Раздеться — практически первое, о чём я попросила руководителей отделов своего производства, когда посмотрела, как они проводят собеседования.
Снять свои наполированнные коронушки и махать ими за проходной.
Конечно, наше производство — одно из крутейших в мире, не только в стране. И условия работы соблазнительные почти всегда. Формально, имеем право приставить имя и репутацию примерно туда же, куда аргентинец Эмилиано Мартинес отправил награду лучшего вратаря после финала этого ЧМ. И даже покрутить ими также можно перед потенциальными сотрудниками.
Только... Зачем? Эго потешить? Ещё раз напомнить, как этой челяди повезло, что сам холдинг имени Аньки Пупкиной, может, рассмотрит её кандидатуру?
Самый большой шок моих внутренних заказчиков — соискатели уже не падают ниц. Даже перед коронованными работодателями.
Они выбирают.
Они точно также начинают свою оценку задолго ДО собеседования, как и мы:
✔️Стиль описания вакансии.
✔️Манера общения рекрутёра/автора вакансии, особенно если у РУЛЯ всего этого собственник, - при переписке, телефонном интервью, на встрече.
✔️Публичные выступления/соцсети/стиль общения с аудиторией.
(я целенаправленно не упоминаю сейчас отзывы, потому что эта тема заслуживает отдельного поста)
К счастью, наконец-то нашим людям стали важны условия работы, отношения в команде, выходные дни и оплата тестовых/сверхурочных. Они не хотят, чтобы на них гавкали. Они не хотят въ*бывать за отзыв или копеечную зарплату, даже если сам *поставьте любую громкую фамилию* берёт его своим "Эй, гарсон!"
Причём чем моложе кандидаты, тем эта тенденция проявляется сильнее. Если сотрудники 30-35+ сегодня в большинстве только учатся заботиться о себе и своём комфорте, то молодёжь знает, как выбирать себя. Это круто и полезно для психики, на мой вкус.
Именно поэтому важнейшей задачей для моих руководителей стало научиться общаться в здоровой позиции взрослый-взрослый. В любой ситуации.
Даже если перед тобой сидит... Очень непонятный человек с левым резюме после недельного запоя.
И вот тут самое место раскрыть профессиональный рекрутинговый секрет.😆Готовы?
Большая часть соискателей: врёт в резюме, считает тебя тупой овцой, которая умеет только пить чай и красить ногти, плохо читает вакансии, хочет получать миллионы просто так, купила диплом в переходе на Авиамоторной, плохо пахнет, скандалисты и дебоширы, уже 3 года не может найти работу, погрязла в судах с бывшими работодателями, фоткается для резюме в пеньюаре, мокрой прозрачной кофточке на голое тело с фалоиммитатором рядом... И это нормально🤣
Это обычная рутинная каждодневная картинка специалиста по подбору🤣
Мы бы остались без работы, если б каждый первый кандидат был умничкой, достойной работы в нашем королевстве:)
К сожалению, поиск и подбор сотрудника в команду — это всегда выискивание золотых песчинок среди пустыни.
И это снова возвращает нас ко взаимной оценке. Когда мы "тыкаем" в публичном пространстве незнакомым людям, обзываем кандидатов слепыми дебилами, которые слишком до хрена хотят, ничего не умея, — возможно, всё это правда. Да чаще всего это правда, которая дико бесит.
Только если мы выносим её в публичное пространство, мы обесцениваем не столько других людей, сколько себя. Вроде бы пальтишко брендовое нацепили, а под ним всё равно быдло из мелкого аргентинского хулиганского порта светит... Да, это может отсеить потенциально неподходящих кандидатов. Но только ли их одних?
